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新時代呼喚更多“硬核”干部
發布時間:2019-04-09 14:39:04   來源:

選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。中共中央近日印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》在舊版基礎上新增2000多字,更加聚焦對干部政治素質、道德品行、專業素養、工作實績等方面的深入考察。網友紛紛點贊,標準很嚴、杠杠很硬,唯有成為“硬核”干部,才是組織需要的人才。

“硬核”一詞,脫胎于游戲和說唱,由于其對“很厲害、很強悍”這一語義的直觀表達成為網紅語言。今年央視春節聯歡晚會在4K、5G、AI、VR、AR多方面進行全面技術創新,前不久燃爆網絡的“迎接人民海軍70華誕視頻”所展示的颯爽英姿,都被盛贊“夠硬核”。作為民族復興偉業的中流砥柱、8900多萬名黨員隊伍的“頭雁”,各級領導干部無疑更要絕對“硬核”。

政治過硬是“硬核”干部的核心配置。習近平總書記多次強調,我們今天講的“德”,第一位的是政治品德。天下至德,莫大于忠。忠誠是具體的,既是政治標準,更是實踐標準,最終要落實到行動上。當前,改革發展穩定中的矛盾問題錯綜復雜,社會思想文化多元多變多樣,保持堅強政治定力、堅定“四個自信”,時刻考驗著忠誠的純度和成色。有的領導干部口頭喊“兩個維護”,實際只想維護自己的權力和利益;有的人前、會上信誓旦旦講“四個意識”高調表態,在大是大非問題上卻態度曖昧、立場不穩;有的在一帆風順或是事不關己時大談國家民族,一旦涉及個人名譽地位就牢騷滿腹、抱怨組織;還有的缺乏政治辨別力、患上“政治麻痹癥”,對暗流雜音缺乏警覺性,稍一蠱惑便迷茫失措。偽忠誠、半忠誠,平常看不出來,關鍵時刻必然掉鏈子。一個政治上靠不住、政治品德不過關的人,即便能力再強,也必須一票否決。這正是《條例》強調“突出政治標準”的深意所在。

清廉自持是“硬核”干部的基本標準。“白袍點墨,終不可湔。”清清白白做人、干干凈凈做事,是領導干部必須堅守的底線。那些或在觥籌交錯中迷失,或在燈紅酒綠中沉醉,或在精心圍獵中繳械的領導干部,無論有多大的功勞苦勞,無論曾走過多少崢嶸歲月,都將因不廉不潔而失去黨和人民的信任,失去執掌公權、建功立業的寶貴機會。對新時代的領導干部而言,“干凈”不僅意味著不貪不占,還要求德行端正,守公德、嚴私德。有的領導干部八小時以內看似嚴謹自律,八小時以外卻“放飛自我”、口無遮攔、行為放縱;有的領導干部私德有虧、腐化墮落,令人不齒。此次出臺的《條例》專門強調,要加強對工作時間之外表現的考察,注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況,堪稱一大亮點。這意味著組織要求不僅要做好干部,還要做好配偶、好子女、好父母、好公民。

擔當作為是“硬核”干部的鮮明標識。德才兼備、以德為先,不是說有德就夠了。堪當重任,必須有擔當的才能、過硬的本領。在紛繁復雜的形勢變化面前,心明眼亮、反應敏捷,能迅速牽住“牛鼻子”;貫徹新發展理念,能緊密結合本地區本單位實際,對癥下藥、精準施策;面對瞬息萬變的信息化發展,深諳規律、因勢利導,善用網絡、善管網絡;在自己負責的領域,展現過人的專業知識、專業能力、專業精神……這樣的領導干部,才稱得上“硬核”。反之,那些止步平庸、甘于“佛系”、無所作為的領導干部,配置過低、久不升級,只能被時代淘汰、被事業拋棄。基于此,《條例》強調對干部的工作實績、專業素養進行深入考察,無疑具有鮮明的時代特色。

船到中流浪更急,人到半山路更陡。在這個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的關鍵時刻,偉大事業需要更多忠誠干凈擔當的“硬核”干部,匯聚成流、排山倒海。(北京 董菲晨)



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